Poradnik zarządzania Yakuza Like A Dragon: Jak opanować spotkania akcjonariuszy Yakuza 7

(Źródło zdjęcia: Sega)

Ten przewodnik zarządzania Yakuza Like A Dragon jest niezbędny do opanowania spotkań akcjonariuszy. Prowadząc cukiernię Ichiban, próbujesz zbudować biznes krakersów ryżowych i zostać najlepszym w Jokohamie. W końcu to nie jest gra Yakuza, jeśli nie prowadzisz innego biznesu na boku. Dla ciebie to tylko kapitalizm. Oprócz znalezienia odpowiedniego personelu, modernizacji sklepu, szkoleń itp., możesz przewodniczyć zgromadzeniom wspólników na koniec każdego okresu biznesowego. Podczas tych spotkań musisz przekonać swoich sponsorów, że wszystko idzie dobrze i że chciałbyś mieć ich wsparcie, aby kontynuować. Jeśli jednak wszystko inne zawiedzie, masz jeszcze jedną opcję: przepraszam.

Na pierwszy rzut oka może się to nie wydawać aż tak ważne, ale błagamy o inne. Niepowodzenie walnego zgromadzenia może mieć poważne konsekwencje, takie jak obniżenie rangi w zarządzaniu – straszne, jeśli próbujesz dostać się do pierwszej setki lub 50, zanim Nick Ogata przyjedzie z wizytą i pozbędzie się Twojej firmy. Szkodzi również morale Twoich pracowników i reputacji Twojej firmy. Jeśli więc chcesz dobrze radzić sobie w Zarządzie, bycie dobrym na Walnych Zgromadzeniach jest oczywiste. Ale nie martw się, jesteśmy tutaj, aby pomóc.

Wskazówki dotyczące Yakuzy Jak smok | Odpowiedzi do egzaminu Yakuza Like a Dragon | Yakuza Like a Dragon brakuje kotów | Yakuza Jak smok Kappa Statuetki | Zrekrutuj Eri Kamataki w Yakuzie jak smok | Jak zrekrutować Kiryu i Majimę w Yakuzie jak smok

Przygotowanie do zgromadzeń akcjonariuszy Yakuza Like A Dragon

Gra próbuje wytłumaczyć Walne Zgromadzenie, ale niestety nie radzi sobie z wyjaśnianiem niektórych obrazów i informacji, które rzuca na ciebie. Po pierwsze, nie informuje Cię, że patrząc na ekran zarządzania, na którym możesz rekrutować pracowników i kupować nieruchomość, istnieje również opcja przyjrzenia się, z kim będziesz walczyć podczas walnych zgromadzeń. Powinieneś się temu przyjrzeć przed rozpoczęciem walnego zgromadzenia, aby móc przeanalizować swoją strategię.

Podajmy przykład. Spójrz na następujący obraz:

(Źródło zdjęcia: Sega)

Na tym ekranie możesz zobaczyć, że trzej udziałowcy na nadchodzącym spotkaniu mają różne koła kolorów przypisane do ich poziomu. Jeden ma niebieski, jeden czerwony, a drugi zielony. Po lewej stronie ekranu zobaczysz te same kolory – niebieski, czerwony i zielony. Akcjonariusze ci są związani z tymi kolorami i skupią się na tych tematach podczas Walnych Zgromadzeń. Niebieski będzie zainteresowany Twoją wartością netto, czerwony tym, jak zarządzasz swoimi pracownikami, a zielony obecną sprzedażą, którą osiągnąłeś w okresie prowadzenia działalności.

Jednak te kolory nie służą tylko do pokazania, kogo obchodzi. Skoncentruj swoją uwagę na prawym górnym rogu ekranu, a zobaczysz okrąg, który może wyglądać podobnie do poprzednich graczy Yakuza. Dla tych, którzy nie mają pojęcia, co oznacza ten krąg pomieszanych kolorów, wyjaśnimy: zielony bije niebieski, który bije czerwony, a następnie zielony. Jest to krąg, który przebiega według formuły kamień-papier-nożyce i jest to metoda, na której będziesz musiał polegać, gdy będziesz miał ją do czynienia ze swoimi udziałowcami. Na przykład, jeśli masz trzech wrogów, z dwoma czerwonymi kółkami i jednym zielonym, powinieneś uwzględnić niebieskich i czerwonych pracowników, ponieważ ci najlepiej nadają się do bitwy.

Widać również, że obok ich tytułów pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest liczba, która nie jest ich poziomem. Tyle mocy potrzebujesz, aby „zagrać” pracownika na spotkaniu. Jak widać, całkowita moc tutaj wynosi 40, więc gdybym miał zagrać mojego pierwszego pracownika, zostałbym z mocą 33.

Jeśli przyjrzysz się bliżej, zobaczysz, że zarówno członkowie zarządu, jak i pracownicy mają uśmiechniętą lub złą twarz obok swojego poziomu. Chociaż nie jest dobrze, jeśli twój przeciwnik jest zły, jeszcze gorzej, jeśli twoi pracownicy są, ponieważ nie będą tak dobrze działać. Więc najlepszą rzeczą do zrobienia przed spotkaniem zarządu jest okazanie swoim pracownikom trochę miłości poprzez traktowanie ich w spa lub po prostu pozwolenie grze na zrobienie tego za ciebie za pomocą Auto-Care w sekcji pracowników, zanim udasz się na spotkanie akcjonariuszy. Im bardziej pozytywnie nastawieni są Twoi pracownicy, tym większe szanse na sukces podczas spotkania.

Zrozumienie statystyk pracowników

(Źródło zdjęcia: Sega)

Aby wybrać najlepszego pracownika do „walki”, musisz wiedzieć i rozumieć, jakie są statystyki pracowników i jaki wkład wniosą na walne zgromadzenia. Jak widać, masz statystyki oznaczone pod tagiem Walnego Zgromadzenia – są to jedyne statystyki, na których musisz się skupić.

Charyzma - Jest to siła ataku pracownika i można ją poprawić, awansując pracownika. Im wyższa charyzma, tym więcej szkód wyrządzi twój pracownik w walce.

Wytrwałość - To jest zdrowie twojego pracownika i podobnie jak Charisma, można je poprawić, awansując pracownika.

Koszt polecenia - Tyle sił potrzebujesz, aby wybrać pracownika, który będzie argumentował przeciw wspólnikom.

Idąc do bitwy

Po tym wszystkim, co zostało powiedziane i zrobione, nadszedł czas, aby ruszyć do walki i kopnąć tych niewdzięcznych sponsorów tam, gdzie słońce nie świeci!

W tej części gry będziesz musiał wprowadzić w życie wszystkie informacje, których nauczyłeś się z tego przewodnika. Na początku może to zabrzmieć trochę przytłaczająco, ale jeśli jest jedna wskazówka, którą możemy ci dać, to to, że jeśli walczysz przez całą bitwę, możesz nacisnąć przycisk pauzy i złapać oddech. Wielokrotnie nam to pomogło!

(Źródło zdjęcia: Sega)

Do bitwy! Po przerywniku wprowadzającym otrzymasz zadanie odpowiedzi na pytania od sponsorów. Możesz wybrać, z którym sponsorem chcesz najpierw porozmawiać, ale pamiętaj, że im dłużej będziesz czekać, tym bardziej się niecierpliwią, a jeśli zostawisz ich zbyt długo… Licznik wsparcia i zdrowie Twojego pracownika potrwają uderzyć. Oczywiście nie ma nic złego w czekaniu, ponieważ każda sekunda daje więcej mocy, ale nie czekaj zbyt długo.

Na powyższym obrazku zauważysz, że sponsor krzyczy na nas ma niebieskie tarcze nad swoim oknem dialogowym. Jest to ważne, ponieważ oznacza to, że będziesz potrzebować zielonego pracownika, aby przebić się przez tarcze i narazić sponsora na twoje ataki. Na tym obrazku sponsor i tarcza mają ten sam kolor, ale jeśli masz sponsora, który jest niebieski, ale jego okno dialogowe ma zielone tarcze, użyj czerwonych pracowników, aby rozbić tarcze, a następnie użyj zielonego pracownika do zadawania obrażeń. To dużo zapamiętywania, dlatego naprawdę sugerujemy pauzę, jeśli czujesz się przytłoczony.

Powinieneś także zwrócić uwagę na czerwony pasek sponsora, gdy wdasz się z nim w kłótnię. To ich nieustępliwość, czyli pasek zdrowia, i można ją skrócić tylko wtedy, gdy ich tarcza jest opuszczona. Radzimy najpierw wybrać sponsora z najmniejszym paskiem zdrowia, ponieważ jest znacznie łatwiejszy do zdobycia i nadal będziesz miał wystarczającą moc, aby przynajmniej zrzucić trochę zdrowia z potężniejszych wrogów. W końcu potrzebujesz wsparcia tylko w 100%, aby wygrać mecz, a nie pozyskać wszystkich sponsorów akcjonariuszy po swojej stronie. Najlepiej mieć więcej niż jeden.

Jeśli zmagasz się z oczekiwaniem na moc, pozostawiając wrogom miejsce na wdarcie się do twojego wsparcia, jest tylko jedna opcja...

Mówiąc przepraszam

(Źródło zdjęcia: Sega)

W prawym dolnym rogu zobaczysz pierścień z trzema mniejszymi pierścieniami nad nim. To jest twój przycisk „przepraszam”, a naciśnięcie go da ci możliwość przeproszenia Ichibana. Masz trzy poziomy „przepraszam”, które wahają się od ogłuszenia wrogów po obniżenie ich zdrowia do 0, jeśli użyjesz go we właściwym momencie. Jest niezwykle pomocny i może być wykorzystany do taktycznego pokonania wrogów w bitwie.

Teraz, gdy wiesz już wszystko, czego potrzebujesz, aby wygrać bitwy w ramach Zgromadzenia Akcjonariuszy, idź tam i udowodnij wszystkim, że Ichiban jest najlepszym menedżerem biznesowym na świecie!