Wyjaśnienie procesu sądowego i śledztw Activision Blizzard

(Źródło zdjęcia: Activision Blizzard)

Odkąd 21 lipca pojawiły się informacje o pozwie Activision Blizzard, światem gier wstrząsnęły zarzuty postawione w śledztwie kalifornijskiego Departamentu Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) w sprawie wydawcy.

Ostrzeżenie dotyczące treści: w poniższym artykule omówiono kwestie związane z molestowaniem seksualnym i samobójstwem.

W pozwie wyszczególniono twierdzenia o kulturze „bracia chłopców” w Activision Blizzard, a także zauważono w pozwie, że pracownice są narażone na ciągłe molestowanie seksualne” i że firma nie podjęła „skutecznych środków zaradczych” w odpowiedzi na te uskarżanie się.

Pierwsza odpowiedź Activision Blizzard na pozew nazwała go „niedokładnym” i „zniekształconym”, co doprowadziło do odpowiedzi od ponad 3000 programistów z Activision Blizzard, którzy podpisali list otwarty krytykujący oświadczenie i ogłaszający strajk 28 lipca.

W miarę rozwoju sytuacji będziemy aktualizować tę historię, aby wyjaśnić, czym jest pozew Activision Blizzard i jak reaguje na niego wydawca.

Co twierdzi pozew

Pozew California DEFH, który można przeczytać w całości tutaj , szczegółowo omawia rzekomą kulturę „braci boy” i znajduje dowody na to, że „Oskarżeni dyskryminowali pracownice pod względem warunków zatrudnienia, w tym wynagrodzenia, przydziału, awansu, rozwiązania stosunku pracy, konstruktywnego zwolnienia i działań odwetowych”. DFEH twierdzi również, że znalazł dowody na molestowanie seksualne kobiet i że „Oskarżony nie podjął wszelkich rozsądnych kroków, aby zapobiec zgodnej z prawem dyskryminacji, molestowaniu lub odwecie”. Twierdzi również, że znalazł dowody na to, że Activision Blizzard płaciło kobietom mniej niż mężczyznom za podobną pracę.

Szczegóły procesu są surowe. Rozpoczyna się od ujawnienia, że ​​tylko około 20% siły roboczej to kobiety, z najwyższym kierownictwem wyłącznie białymi i mężczyznami, oraz że kobiety, które osiągają zasadniczo podobny poziom, zarabiają mniej niż one. Pozew następnie mówi, że „kobiety awansują wolniej i szybciej je kończą w porównaniu z ich męskimi odpowiednikami”, co, jak twierdzi, zmusza kobiety do odejścia z firmy.

Następnie szczegółowo opisuje kulturę „bracia chłopców”, w tym praktykę „pełzania po sześcianie”, gdzie pracownicy płci męskiej pili „obfite ilości alkoholu, gdy „pełzali” po różnych boksach w biurze i często angażowali się w nieodpowiednie zachowania wobec kobiet. pracowników'. Następnie twierdzi, że pracownicy płci męskiej pojawiali się, aby pracować „z dumą” na kacu, delegować zadania pracownicom podczas grania przez długi czas, a także twierdzi, że pracownicy płci męskiej żartują z gwałtu.

Pozew dalej opisuje, w jaki sposób stworzyło to „pożywkę” dla molestowania seksualnego, gdzie „wysocy rangą dyrektorzy i twórcy angażują się w rażące molestowanie seksualne bez reperkusji”. Następnie podkreśla się, że pracownica odebrała sobie życie podczas podróży służbowej.

Pozew następnie opisuje, że dział HR firmy był nieskuteczny, ponieważ personel HR „był bliski domniemanych prześladowców”. Skargi pracowników rzekomo nie były utrzymywane w tajemnicy, co prowadziło do działań odwetowych, takich jak „pozbawianie pracownic pracy przy projektach, niechętnie przenoszone do różnych jednostek i wybieranie do zwolnień”.

W pozwie ujawniono również, że DFEH próbowało rozwiązać sprawę bez postępowania sądowego, ale próby rozwiązania tego z Activision Blizzard na początku lipca zakończyły się niepowodzeniem.

Teraz proszą o proces przed ławą przysięgłych, a także o zwolnienie z odszkodowań odszkodowawczych i karnych; niezapłacone pensje, kary umowne oraz inne środki i kary dostępne na mocy federalnej ustawy o równych płacach USA; nakazowego; ulga deklaratywna; sprawiedliwa ulga; odsetki od przesądu; koszt adwokacki powoda; i inne ulgi, które sąd uzna za słuszne i właściwe.

Odpowiedź Activision

W odpowiedzi na pozew, Kelvin Liu, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej, powiedział: CNN że firma poważnie podchodzi do zarzutów i wszczęła wewnętrzne dochodzenie w sprawie zgłoszonych roszczeń. Liu powiedział, że „cenimy różnorodność i dążymy do stworzenia miejsca pracy, które zapewnia integrację wszystkim. W naszej firmie, branży czy jakiejkolwiek innej branży nie ma miejsca na jakiekolwiek nadużycia seksualne lub molestowanie.

Liu zasugerował jednak, że stan śledztwa w Kalifornii i późniejszy proces sądowy były „niedokładne” i „zniekształcone”, mówiąc, że „obraz, który maluje DFEH, nie jest dzisiejszym miejscem pracy Blizzarda. W ciągu ostatnich kilku lat i kontynuowaliśmy od momentu rozpoczęcia wstępnego dochodzenia, wprowadziliśmy znaczące zmiany w zakresie kultury firmy i odzwierciedlenia większej różnorodności w naszych zespołach kierowniczych”.

Podobne oświadczenie wydano również: Prawo Bloomberga .

List otwarty od pracowników Activision Blizzard

Niektóre z komentarzy wygłoszonych przez kierownictwo Activision Blizzard po złożeniu pozwu zostały oznaczone jako „odrażające i obraźliwe” w liście otwartym, który został podpisany przez ponad 3000 członków personelu.

List (przez Bloomberg ) stwierdził, że sygnatariusze „wierzą, że te oświadczenia zaszkodziły naszym nieustannym dążeniom do równości w naszej branży i poza nią. Kategoryzacja wysuwanych twierdzeń jako „zniekształconych, aw wielu przypadkach fałszywych” tworzy w firmie atmosferę, w której ofiary nie wierzą”. W liście wezwano do „natychmiastowych korekt […] ze strony najwyższego szczebla naszej organizacji”, a także „oficjalnych oświadczeń, które uznają powagę tych zarzutów i wykazują współczucie dla ofiar molestowania i napaści”.

Oświadczenie Bobby'ego Koticka

Po publicznej odpowiedzi Activision Blizzard na pozew i późniejszą petycję, 27 lipca dyrektor generalny firmy, Bobby Kotick, wydał publiczne oświadczenie adresowany do wszystkich swoich pracowników.

W tym oświadczeniu Kotick powiedział, że był to „trudny i przygnębiający tydzień” i chciał „uznać i podziękować wszystkim, którzy zgłosili się w przeszłości iw ostatnich dniach”.

Kotick stwierdził również, że Activision Blizzard „podejmuje szybkie działania, aby być współczującą, opiekuńczą firmą, w której przyszedłeś pracować i aby zapewnić bezpieczne środowisko. Nigdzie w naszej firmie nie ma miejsca na dyskryminację, nękanie lub nierówne traktowanie. Zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby upewnić się, że wspólnie ulepszamy i tworzymy rodzaj integracyjnego miejsca pracy, które jest niezbędne do rozwijania kreatywności i inspiracji”.

W tym celu Kotick ogłosił, że zwrócił się do kancelarii prawnej o „przeprowadzenie przeglądu naszych zasad i procedur, aby upewnić się, że stosujemy i utrzymujemy najlepsze praktyki promujące pełne szacunku i integracyjne miejsce pracy”. Kancelaria prawnicza WilmerHale z Waszyngtonu miała natychmiast rozpocząć pracę, a pracowników zachęcano do kontaktu „na zasadzie poufności”, jeśli mieli „doświadczenie, które Twoim zdaniem narusza nasze zasady lub w jakikolwiek sposób sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo w Miejsce pracy.'

Dyrektor generalny zobowiązał się również do podjęcia pięciu natychmiastowych działań w ramach zobowiązania do długotrwałych zmian. Zawierają:

1 - Zapewnienie wsparcia pracownikom poprzez badanie „każdego roszczenia oraz zapewnienie wyższego personelu i zasobów zespołom ds. zgodności i relacji z pracownikami;

2 - Sesje odsłuchowe zapewniające pracownikom bezpieczną przestrzeń do wypowiadania się i dzielenia się obszarami do poprawy;

3 - Zmiany personalne, w których „każdy, kto stwierdzi, że naruszył integralność naszego procesu oceny roszczeń i nakładania odpowiednich konsekwencji, zostanie zakończony.

4 - Zmiany w praktykach rekrutacyjnych, aby zapewnić, że „wszyscy menedżerowie ds. rekrutacji [...] mają różne listy kandydatów na wszystkie otwarte stanowiska

5 - Zmiany mające na celu usunięcie treści, które społeczności pracowników i graczy oznaczyły jako „nieodpowiednie” z gier Activision Blizzard.

Opuszczenie zespołu Activision Blizzard

Pracownicy Activision Blizzard rozpoczęli następnie planowanie akcji strajkowej przed strajkiem, który miał miejsce 28 sierpnia o godz.

Cały tłum #ActiBlizzWalkout przed bramami do siedziby głównej Activision Blizzard: pic.twitter.com/TqnRNzFGku 28 lipca 2021

Zobacz więcej

Przed strajkiem organizatorzy wydali oświadczenie (za pośrednictwem reporterki Axios Megan Farokhmanesh) mówiąc, że „chociaż cieszy nas, że nasze wspólne głosy […] przekonały kierownictwo do zmiany tonu komunikacji,” przesłanie Koticka „nie odnosi się do krytycznych elementów w sercu pracownika tyczyć. W oświadczeniu przedstawiono cztery główne kwestie; koniec przymusowego arbitrażu dla wszystkich pracowników; udział pracowników w nadzorowaniu polityki zatrudniania i awansów; potrzeba większej przejrzystości płac; oraz dobór pracowników zewnętrznego audytu HR i innych procesów firmy.

Organizatorzy stwierdzili, że wczorajszy strajk „nie jest jednorazowym wydarzeniem” i „jest początkiem trwałego ruchu na rzecz lepszych warunków pracy dla wszystkich pracowników, zwłaszcza kobiet, w szczególności kobiet kolorowych i transpłciowych, niebinarnych ludzi i innych marginalizowanych grup”.

Prezydent Blizzarda ustępuje

W oświadczenie 3 sierpnia Blizzard ogłosił, że prezes firmy J. Allen Brack ustąpi ze stanowiska lidera studia, a zastąpią go Jen Oneal i Mike Ybarra.

W wiadomości do graczy Brack powiedział, że jest „pewny, że Jen Oneal i Mike Ybarra zapewnią przywództwo, którego Blizzard potrzebuje, aby w pełni wykorzystać swój potencjał i przyspieszyć tempo zmian. Przewiduję, że zrobią to z pasją i entuzjazmem oraz że można im zaufać, że będą przewodzić z najwyższym poziomem uczciwości i zaangażowania w elementy naszej kultury, które sprawiają, że Blizzard jest tak wyjątkowy”.

Oneal, który wcześniej był szefem Vicarious Visions, deweloperem Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 który został włączony do Blizzarda na początku tego roku , dołączył jako wiceprezes wykonawczy ds. rozwoju. Ybarra pracował w Microsoft przez dwie dekady i był wiceprezesem firmy ds. gier, kiedy odszedł do Blizzarda w 2019 roku, aby pełnić funkcję wiceprezesa wykonawczego i dyrektora generalnego.

Oświadczenie Blizzarda mówi: „Obaj liderzy są głęboko oddani wszystkim naszym pracownikom; do przyszłej pracy, aby zapewnić, że Blizzard jest najbezpieczniejszym i najbardziej przyjaznym miejscem pracy dla kobiet oraz osób o dowolnej płci, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej lub pochodzeniu; do podtrzymywania i wzmacniania naszych wartości; i odbudować twoje zaufanie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w branży i głębokiemu zaangażowaniu w uczciwość i otwartość, Jen i Mike będą prowadzić Blizzard z troską, współczuciem i oddaniem doskonałości”.

Oneal i Ybarra będą „dzielić się odpowiedzialnością za rozwój gier i działania firmy”, a Blizzard mówi, że gracze „wkrótce usłyszą więcej od Jen i Mike'a”.

Pracownicy Activision Blizzard krytykują odpowiedź dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka na żądania

W liście udostępnionym i GN 2 sierpnia ABK Workers Alliance – grupa pracowników Activision Blizzard – zwróciła się do dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka i wyższej kadry kierowniczej, odrzucając odpowiedź firmy na żądania pracowników.

„W odpowiedzi na nasze żądania napisałeś list do pracowników, w którym wyraziłeś zobowiązanie do lepszego słuchania. Powiedziałeś, że zrobisz wszystko, co możliwe, aby pracować z pracownikami w ulepszaniu naszego miejsca pracy. A jednak rozwiązania, które zaproponowałeś w tym liście, nie odpowiadały w znaczący sposób na nasze prośby. Zignorowałeś nasze wezwanie do zakończenia obowiązkowego arbitrażu. Nie zobowiązałeś się do przyjęcia integracyjnych praktyk rekrutacyjnych i zatrudniania. Nie skomentowałeś przejrzystości płac.

Jedno z naszych żądań, niezależny audyt praktyk i zasad ABK, było rzekomo odpowiedzią na Twoją decyzję o zatrudnieniu WilmerHale do przeprowadzenia przeglądu wewnętrznego. Chociaż pochwalamy pomysł wynajęcia firmy zewnętrznej do przeprowadzenia przeglądu wewnętrznego, ABK Workers Alliance nie może poprzeć wyboru WilmerHale jako bezstronnego recenzenta”.

Możesz przeczytać cały list tutaj .

List dalej dotyczy konkretnych problemów ABK Workers Alliance związanych z zaangażowaniem WilmerHale w proces oraz partnera WilmerHale prowadzącego śledztwo, Stephanie Avakian.

Zestawienie wyników finansowych Activision Blizzard

w informacja prasowa które towarzyszyły wynikom finansowym spółki za drugi kwartał 2021 r., Kotick w swoim oświadczeniu poruszył temat dobrobytu pracowników.

Jesteśmy mocno skoncentrowani na dobrym samopoczuciu naszych pracowników i zobowiązujemy się zrobić wszystko, co możliwe, aby zapewnić naszej firmie przyjazne, wspierające i bezpieczne środowisko, w którym wszyscy członkowie naszego zespołu mogą się dobrze rozwijać.

Wśród wyników finansowych firma zamieściła również sekcję poświęconą zaangażowaniu w bezpieczne środowisko pracy.

„Zatrudniliśmy kancelarię prawną do przeprowadzenia przeglądu naszych zasad i procedur, aby upewnić się, że stosujemy i utrzymujemy najlepsze praktyki promujące pełne szacunku i integracyjne miejsce pracy. Będziemy dodawać dodatkowy personel do naszych zespołów ds. zgodności i relacji z pracownikami, wzmacniając nasze możliwości w zakresie badania problemów pracowniczych” zgłosił.

Zobowiązała się również do tworzenia bezpiecznych przestrzeni, w których pracownicy mogą dzielić się obawami ze stronami trzecimi, a także do przydzielania zasobów do bardziej zróżnicowanych praktyk zatrudniania. Ocenie podlegają również obecni starsi pracownicy.

„Będziemy oceniać menedżerów i liderów w całej firmie pod kątem ich zgodności z naszymi procesami oceny roszczeń i nakładania odpowiednich konsekwencji”.

Dyrektor Activision Blizzard HR odszedł z firmy w styczniu

Jesse Meschuk, starszy wiceprezes i starszy oficer w Activision Blizzard, odszedł z firmy. Odejście zostało potwierdzone przez firmę do Bloomberg , z Aksjos raportujący Meschuk opuścił stanowisko szefa HR w styczniu. Nie podano żadnych dalszych informacji o wyjeździe. Meschuk usunął również swoje konto na Twitterze.

Więcej ważnych odlotów w Blizzard

11 sierpnia Kotaku poinformował, że Luis Barriga, dyrektor gry w Diablo 4, główny projektant poziomów Blizzarda Jesse McCree i projektant World of Warcraft Jonathan LeCraft opuścili firmę. Blizzard nie wydał żadnego oficjalnego oświadczenia w sprawie odejścia, ale rzekomo poinformował zespoły programistów Blizzarda.

California DFEH rozszerza pozew

24 sierpnia kalifornijski Departament Sprawiedliwego Mieszkalnictwa i Zatrudnienia rozszerzył pozew o pracowników tymczasowych.

DFEH twierdzi również, że Activision Blizzard próbował „bezpośrednio ingerować” w dochodzenie poprzez zastosowanie umów o zachowaniu poufności (NDA). Twierdzi również, że „dokumenty związane z dochodzeniami i skargami zostały zniszczone” przez dział HR firmy. W oświadczeniu dostarczonym do Aksjos , deweloper powiedział, że „spełnił wszystkie właściwe żądania wspierające przegląd [DFEH]”. Firma zaprzecza niszczeniu informacji poprzez niszczenie dokumentów.

Nowy pozew przeciwko Activision Blizzard przez Communication Workers of America

10 września Communication Workers of America wniósł nowy pozew przeciwko Activision Blizzard do National Labor Review Board, który dotyczył „zastraszania pracowników i niszczenia związków zawodowych”. W komunikacie prasowym zapowiadającym pozew sądowy , to zostało rzekomo przez CWA że „Zarząd Activision Blizzard stosuje taktyki przymusu, aby uniemożliwić swoim pracownikom korzystanie z ich praw do wspólnego działania i żądania bardziej sprawiedliwego, zrównoważonego i zróżnicowanego miejsca pracy”. Activision Blizzard jeszcze nie odpowiedział na nowy pozew.

Dochodzenie SEC, EEOC i reakcja Activision

20 września Dziennik Wall Street [Zapłata] opublikował raport, w którym twierdził, że Activision jest również badane przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd, w tym w jaki sposób firma radziła sobie z zarzutami „pracowników” o niewłaściwe zachowanie seksualne i dyskryminację w miejscu pracy”.

W raporcie stwierdzono również, że dyrektor generalny Bobby Kotick, wraz z kilkoma innymi dyrektorami, został wezwany przez SEC w celu dostarczenia „protokołów z posiedzeń zarządu Activision od 2019 r., akt osobowych sześciu byłych pracowników i umów o separacji, które firma osiągnęła w tym roku z pracownikami”.

Raport twierdzi również, że Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia również bada firmę od „co najmniej” maja 2020 r. W związku z zarzutami nękania ze względu na płeć i że Activision chce ugodzić się z agencją.

W komunikacie prasowym z 21 września Activision Blizzard potwierdził, że dochodzenie miało miejsce i że postępuje zgodnie z nimi. W oświadczeniu czytamy: „Spółka jest aktywnie zaangażowana w ciągłe dyskusje z EEOC i współpracowała przy dochodzeniu EEOC dotyczącym niektórych praktyk zatrudnienia.

„Potwierdzono również, że działa zgodnie z niedawnym wezwaniem do sądu amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) wydanym Spółce oraz kilku obecnym i byłym pracownikom i kadrze kierowniczej w sprawie ujawnień dotyczących kwestii zatrudnienia i powiązanych kwestii. Firma jest przekonana o swoich wcześniejszych ujawnieniach i współpracuje z dochodzeniem SEC”

Activision Blizzard pozew podczas rozmowy o zarobkach

Activision Blizzard odniósł się do pozwu 1 listopada zadzwoń do zarobków . Obejmował przegląd niektórych działań podjętych przez towarzystwo towarzyszące w celu rozwiązania jego problemów.

„We wrześniu ogłosiliśmy kompleksowe porozumienie z amerykańską Komisją ds. Równych Szans, które podlega zatwierdzeniu przez sąd w celu wzmocnienia polityk i programów mających na celu dalszą poprawę zapobiegania molestowaniu, dyskryminacji i powiązanym treściom. W ramach tej umowy utworzymy fundusz o wartości 18 milionów dolarów, aby zrekompensować osobom, które doświadczyły takiego zachowania w naszej firmie.” powiedział CEO Bobby Kotick.

„W zeszłym tygodniu ogłosiliśmy również szereg ważnych nowych inicjatyw w miejscu pracy. Ogłosiliśmy w całej firmie politykę zerowej tolerancji wobec nękania. Obejmuje to ostrzejsze zasady i większą spójność w całej organizacji, aby niektóre raporty były zawsze prawidłowo i szybko obsługiwane.

„Teraz każdy pracownik Activision Blizzard, który dzięki naszym nowym procesom i zasobom dochodzeniowym stwierdzi, że zemścił się na kimkolwiek za złożenie skargi, zostanie natychmiast zwolniony. W wielu innych przypadkach niewłaściwego postępowania w miejscu pracy nie będziemy już polegać na pisemnych ostrzeżeniach, rezultatem będą rozwiązania umowy, w tym w większości przypadków nękania na podstawie jakiejkolwiek prawnie chronionej kategorii. Przyszła umowa o pracę i nagrody kapitałowe będą stanowić, że wypowiedzenie z tych powodów spowoduje natychmiastową utratę przyszłego odszkodowania”.

Activision traci współlidera Blizzarda, Jen Oneal

W swoim powołaniu 1 listopada Activision Blizzard ogłosił, że jeden z nowych współ-liderów Blizzarda, Jen Oneal, odejdzie z firmy. Pełni tę rolę - wspólną z Mike'iem Ybarrą - dopiero od sierpnia.

„Robię to nie dlatego, że nie mam nadziei dla Blizzarda, wręcz przeciwnie – inspiruje mnie pasja wszystkich tutaj, pracujących na rzecz znaczącej, trwałej zmiany całym sercem” – powiedział Oneal w swoim list potwierdzając, że od dzisiaj zrezygnowała ze swojej głównej roli. „Ta energia zainspirowała mnie do wyjścia i zbadania, w jaki sposób mogę zrobić więcej, aby gry przecinały się z różnorodnością i mam nadzieję, że wywrze większy wpływ na branżę, co przyniesie korzyści również Blizzardowi (i innym studiom). Chociaż nie jestem do końca pewien, jaką przyjmie formę, jestem podekscytowany wyruszeniem w nową podróż, aby się dowiedzieć”.

Artykuł i petycja w Wall Street Journal o usunięcie Bobby'ego Koticka ze stanowiska dyrektora generalnego

We wtorek, 16 listopada, raport Wall Street Journal ujawnił więcej szczegółów na temat rzekomych nadużyć seksualnych w Activision, a także twierdził, że dyrektor generalny Bobby Kotick wkroczył, aby utrzymać jednego ze współkierowników studia w swojej roli, pomimo zalecenia, że ​​zostanie zwolniony . Wynikający z tego sprzeciw wobec prezesa sprawił, że związek pracowników firmy, A Better ABK, zorganizować strajk 16 listopada, a także rozpocznie się Petycja usunąć Bobby'ego Koticka ze stanowiska dyrektora generalnego Activision Blizzard. W chwili pisania tego tekstu petycję podpisało 1337 pracowników Activision Blizzard.