Dyrektor generalny Bungie przeprasza za „ból” spowodowany kulturą studia po wewnętrznym raporcie

(Źródło zdjęcia: Bungie)

Ponad dwudziestu obecnych i byłych pracowników Bungie omówiło i skrytykowało kulturę pracy studia w nowym raporcie z IGN , wspólnie przedstawiające studio, które powoli pracuje nad zmianą po wielu latach tolerowania rzekomo toksycznego środowiska.

Duża część raportu koncentruje się na dziale narracyjnym Bungie, a wielu pracowników twierdzi, że zespół narracyjny był szczególnie podatny na wypalenie z powodu nagłych zmian i przeróbek, niewystarczającego finansowania i wsparcia pracowników oraz przywództwa kilku złych aktorów, których podobno chroniło studio. Dział HR. Jednak pracownicy innych działów również twierdzą, że w Bungie doświadczyli kryzysu, uprzedzeń i nadużyć, a kobiety, osoby kolorowe i członkowie innych marginalizowanych grup często cierpieli z tego powodu najgorzej. Raport podkreśla, że ​​zostało to utrwalone przez liderów „rockstar” i starszych członków, którzy byli pozornie odporni na konsekwencje i zwolnieni z deklarowanych wartości studia.

Historia IGN została podzielona przez wielu obecnych pracowników Bungie w mediach społecznościowych, a dyrektor generalny studia Pete Parsons wydał oświadczenie na stronie internetowej Bungie, w której potwierdzamy zgłoszenie i przepraszamy za „ból”, którego doświadczyli ci i inni pracownicy.

„Po pierwsze, chcę przeprosić każdego, kto kiedykolwiek doświadczył czegoś mniej niż bezpiecznego, uczciwego i profesjonalnego środowiska pracy w Bungie” – mówi Parsons. „Nie jestem tu po to, by odrzucać lub kwestionować doświadczenia, którymi dzielą się dzisiaj ludzie, którzy zaszczycili nasze studio swoim czasem i talentem. Nasze czyny lub w niektórych przypadkach zaniechania sprawiły tym ludziom ból. Przepraszam osobiście iw imieniu wszystkich w Bungie, których znam, czytając te relacje, odczuwam głębokie poczucie empatii i smutku.

„Rozmawiając z zespołem Bungie, czytając historie i widząc zarówno znane, jak i nowo ujawnione relacje, jasne jest, że wciąż mamy przed sobą pracę” – dodaje. „Zobowiązuję się do tego. Nie jesteśmy jeszcze studiem, którym możemy się stać, ale jesteśmy na dobrej drodze”.

Oświadczenie Parsona określa działania podjęte przez Bungie w ciągu ostatnich kilku lat w celu poprawy swojej kultury wewnętrznej, w tym tworzenie inicjatyw na rzecz różnorodności, bardziej zróżnicowane praktyki zatrudniania, dostosowywanie dat wydania w celu zminimalizowania czasu kryzysu oraz eliminowanie złych aktorów „bez względu na ich kadencję, staż pracy lub relacje międzyludzkie”.

Plany te pokrywają się z bardziej optymistycznymi relacjami niektórych pracowników Bungie, którzy wierzą, że studio poprawia się dzięki tym i innym wysiłkom, z których wiele zostało zainicjowanych przez kobiety i osoby kolorowe. Kilku pracowników wskazało również na projekty inkubacyjne Bungie niezwiązane z przeznaczeniem jako dowód na to, że „rzeczy można zbudować inaczej” i opisało te projekty i ich zespoły jako wzorce kulturowe, z których całe studio powinno się uczyć.

Raport ten pojawił się podczas ogólnobranżowych rozliczeń, w dużej mierze wywołanych trwającymi Pozew Activision Blizzard .